Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

Nossa empresa busca transparência em suas práticas salariais e critérios de progressão na carreira. Atualmente, não possuímos um plano de cargos e salários, nem políticas específicas para incentivo à contratação e promoção de mulheres em cargos de liderança.

No que se refere ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, adotamos medidas como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade e faltas abonadas conforme a CLT. A progressão na carreira é baseada no cumprimento de metas, trabalho em equipe e proatividade, garantindo um modelo de crescimento focado no desempenho e na contribuição individual para os resultados da empresa.